Vocation sociale d’Habitats de Haute-Alsace
La vocation sociale d’Habitats de Haute-Alsace se traduit par une attention particulière portée aux candidat·es tout au long du processus du recrutement.
Rejoindre Habitats de Haute-Alsace, c’est intégrer :
- Une entreprise aux compétences et savoir-faire multiples et reconnus
- Une équipe de femmes et d’hommes motivés par des valeurs humaines
- Un environnement professionnel agréable et de bonnes conditions de travail
Un processus de recrutement en 6 étapes
01
Notre besoin de recrutement
Le Manager définit les compétences et les savoir-être souhaités pour le poste en lien avec la Direction des Ressources Humaines. Toutes nos annonces sont diffusées en ligne, sur notre site internet et d’autres sites tels que Pôle emploi, APEC, bourse de l’emploi de l’Union sociale pour l’habitat, RegionsJob, LinkedIn, …
02
Votre candidature
Si votre profil correspond à l’une de nos offres, n’hésitez plus, transmettez-nous votre candidature ! Nous attendons votre CV et votre lettre de motivation. Sachez que nous lisons toutes les lettres de motivation car elles nous permettent de comprendre vos attentes professionnelles et votre parcours plus en détails.
Nous répondons à toutes les candidatures qui nous sont adressées.
03
Préqualification
Selon les critères définis avec le Manager, nous présélectionnons quelques candidat·es que nous contactons, par téléphone, pour un entretien de préqualification qui vise à confirmer vos savoir-faire. À l’issue de l’étude des profils, 3 à 4 candidat·es sont retenu·es pour l’entretien de recrutement.
04
L'entretien de recrutement
Vous serez reçu·e par le Manager et/ou un membre de la Direction des Ressources Humaines, pendant 45 min à 1 h. Ce rendez-vous est destiné à confirmer l’adéquation de votre profil avec les valeurs de l’entreprise et les attendus du poste (savoir-faire et savoir-être).
05
Vous nous avez convaincu·e
Un second entretien vous est proposé. Cet entretien est réservé à 2 ou 3 candidat·es maximum et se réalise avec le Responsable de service. C’est la continuité du 1er entretien, mais celui-ci sera davantage orienté « management », avec des questions sur votre personnalité et des échanges sur l’intégration dans l’équipe…
06
Votre candidature a été retenue
Nous aurons le plaisir de vous présenter, par téléphone, les modalités de votre embauche et d’organiser votre arrivée. Une promesse d’embauche vous sera envoyée. Si vous n’êtes pas le candidat ou la candidate retenu·e, nous resterons à votre disposition pour échanger avec vous sur les raisons qui ont motivé notre choix.
A noter que ...
Pour les métiers de proximité, pour les gardiens notamment, les entretiens se déroulent en agences, en présence du responsable d’agence et du N+1
Pour certains métiers, des mises en situation et/ou des tests d’aptitude peuvent être réalisés
Des formations internes sur mesure ou du tutorat sont mis en place selon le métier pour une parfaite prise de poste
Comment se préparer à l’entretien d’embauche ?
Quelques conseils qui vous permettront d’être à l’aise lors de vos entretiens avec les équipes d’Habitats de Haute-Alsace :
- Vous renseigner sur Habitats de Haute-Alsace, son activité, son histoire et ses valeurs
- Préparer la présentation de votre parcours
- Connaître les attentes du poste et identifier vos atouts
- Illustrer vos compétences par des exemples concrets
- Et surtout, le plus important : rester naturel lors de ces échanges qui n’ont pour but que de vous découvrir tel que vous êtes réellement !
Soyez vous-même, les autres sont déjà pris !
