Un parcours d'intégration personnalisé
Parce que nous savons que débuter une nouvelle aventure professionnelle est toujours un challenge, nous nous engageons à vous accompagner tout au long des premiers mois de votre prise de fonction.
Pour ce faire, le Manager concerné et la Direction des Ressources Humaines définissent un parcours d’intégration personnalisé pour chaque nouvelle recrue. Nous souhaitons ainsi vous aider à trouver rapidement vos marques, à assimiler les nouveaux process et construire une relation fructueuse et de confiance avec votre Manager.
Durant toute votre période d’essai, des points réguliers sont organisés avec votre Manager afin d’être à l’écoute de vos attentes et de faciliter votre intégration.
Grâce à un processus de recrutement sécurisé et un parcours d’intégration personnalisé, toutes nos embauches sont confirmées à l’issue des périodes d’essai.
Un accompagnement
sur-mesure
Chez Habitats de Haute-Alsace, vous êtes accompagné·e dès votre première journée et tout au long de votre carrière. Nous vous proposons ainsi notamment :
- Une formation spécifique découverte sur le logement social (histoire, acteurs, enjeux, …)
- Une journée Histoire d’Habitats de Haute-Alsace et visite du patrimoine au cours des 12 mois suivants votre arrivée
- Des possibilités de mobilité interne dans le cadre d’un parcours professionnel motivant
Une politique salariale attractive
Chez Habitats de Haute-Alsace la politique salariale est structurée autour de 4 objectifs :
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Reconnaître et encourager la performance collective
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Récompenser la performance individuelle
- Favoriser le pouvoir d'achat de l’ensemble des collaborateurs et collaboratrices
- Garantir une bonne protection sociale, notamment en cas d'accident de la vie
Les 10 points forts de la politique salariale
- Une rémunération annuelle sur 13 mois
- Une possibilité de prime de mérite destinée à valoriser une contribution particulière
- Un accord d’intéressement avec un Plan d’Epargne Entreprise (PEE) comprenant la possibilité d’un abondement employeur (doublement du montant épargné)
- Des tickets restaurants d’une valeur faciale de 10€, dont 60% pris en charge par l’Office
- Un Compte Epargne Temps avec possibilité de monétisation des jours épargnés
- Des indemnités kilométriques vélo jusqu’à 700€/an et une prise en charge des frais de transport collectif à 75%
- Les avantages du CSE (carte Ircos, chèques vacances…)
- Une surcomplémentaire retraite pour les cadres (100% pris en charge par l’Office)
- Une prévoyance (62,5% pris en charge par l’Office)
- Une complémentaire santé (50% pris en charge par l’Office)
Un développement des compétences renforcé
La formation des équipes demeure une priorité pour l’Office. En consacrant 1,86% de sa masse salariale à la formation en 2022 (obligation légale : 1%), Habitats de Haute-Alsace a mis en place un plan de formation ambitieux, construit en lien direct avec ses enjeux stratégiques du moment et les besoins individuels identifiés lors des entretiens annuels d’évaluation.
En 2022, 133 collaborateurs et collaboratrices ont ainsi pu bénéficier d’une action de formation (83% de l’effectif).
